Ez az alkalom megerősítheti őket abban, hogy létrejöhet a közös együttműködés, esetleg kiderülhet az is, ha nem passzolnak az elvárások.
Az önéletrajz egy kiváló eszköz a munkakereséshez, de gyakran félre is vezetheti a munkaadót. Sok esetben teljesen más érkezik az állásinterjúra, mint akit várnak, olyasvalaki, aki nem valós képet festett magáról írásban.
Kitűnő módszer egy előzetes szűrésre a videós álláspályázat, melyet a VeszpremAllas.hu online Job Portál felületén hatékonyan tudnak alkalmazni a munkáltatók. Ezzel a lehetőséggel élve időt és energiát takaríthatnak meg, mert jóval több dologra rámutathat, mint egy írott szöveg.
A videós álláspályázat lényege
A videós álláspályázat során a jelentkező egy videón keresztül válaszol a munkáltató által feltett kérdésekre. Nem keverendő össze a videós állásinterjúval, amely a személyes beszélgetést helyettesíti, esetleg megelőzi. A videós bemutatkozás is mást jelent, annak során nem konkrét kérdésekre ad választ a pályázó, hanem egy önmaga által összeállított bemutatkozást vázol fel az álláshirdetőnek.
A videós álláspályázat azért is célravezetőbb a munkaadó számára, mert azokra a dolgokra fog választ kapni, amelyekre kíváncsi. Emellett a pályázó a megjelenésével, a kisugárzásával, a testbeszédével is tükrözi a személyiségét, ez pedig jelentősen megkönnyítheti a kiválasztási folyamatot.
Utána persze sor kerülhet a személyes interjúra is, de ide azonban már tényleg csak azokat hívják be, akikben nagy a potenciál. Kisebb lesz a tévedési lehetőség abban a tekintetben, hogy a jelentkező valóban megfelel-e az elvárásoknak.
A videós álláspályázat alkalmazása a gyakorlatban
Az álláshirdetésben szerepeltetni kell a videós álláspályázat lehetőségét, illetve azt, hogy feltétele-e a jelentkezésnek, vagy csak egy opció az eredményesebb és célravezetőbb bemutatkozáshoz.
Nyilvánvalóan jobb elbírálás alá fog esni az a jelentkező, aki egy videóban megválaszolja a hirdető feltett kérdéseit, mint az, aki nem. A feladat teljesítése tükrözi nyitottságát a cég felé, illetve azt, hogy elszánt a munkakeresésben, elhivatott és komoly céljai vannak a cégnél, törekszik a megfelelésre.
A videós álláspályázat alkalmazása a munkáltatóról is pozitív képet fest, mert megmutatja, hogy naprakész és korszerű eszközöket képes használni.
Miért kell élni a lehetőséggel?
A hagyományos jelentkezési formák kiegészítője lehet a videós álláspályázat, ami az előbbiekhez képest jóval több információt szolgáltat, illetve azáltal, hogy bekerül a képbe a pályázó személyisége, emberibbé teszi az egész procedúrát.
Az első benyomás megszerzéséhez remek lehetőség a munkáltató számára, így ha nem pozitív a kép, idejében meg is tudja szakítani az adott személynél a kiválasztási folyamatot. Ezzel nemcsak magát, de a jelentkezőt is megkíméli a további felesleges körök megtételétől.
